Anno di riferimento: 2017
Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
52,6%
52,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
70%
30%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service