Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76%
76%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service