Anno di riferimento: 2017
Divario medio
57,1%
57,1%a favore degli uomini
Divario mediano
41%
41%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-8,4%
8,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81%
19%
Upper middle
93.2%
6.8%
Lower middle
95.5%
4.5%
Lower (lowest paid)
97.7%
2.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service