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L H Group Services Limited

Regno Unito · 250-499 · wabtecdev.azurewebsites.net/business-units/lh-group/documents

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-5,9%
5,9%a favore delle donne
Divario mediano
-12,9%
12,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
62,5%
62,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
3%
97%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-7,5%
7,5%a favore delle donne
Divario mediano
-9,5%
9,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
64,5%
64,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-7,4%
7,4%a favore delle donne
Divario mediano
-9,9%
9,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
9%
9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.1%
88.9%
Upper middle
5.6%
94.4%
Lower middle
3.3%
96.7%
Lower (lowest paid)
7.8%
92.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-9,6%
9,6%a favore delle donne
Divario mediano
-9,3%
9,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
54,3%
54,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.4%
95.6%
Upper middle
2.2%
97.8%
Lower middle
7.6%
92.4%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-5,2%
5,2%a favore delle donne
Divario mediano
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,3%
27,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.2%
92.8%
Upper middle
3.2%
96.8%
Lower middle
3.1%
96.9%
Lower (lowest paid)
7.3%
92.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service