L. & F. Jones Holdings Limited

Regno Unito · 250-499 · www.lfjones.co.uk/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-975,9%

975,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.7%

63.3%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-925,9%

925,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-137,5%

137,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.7%

34.3%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service