MMojoba Pay
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Kylu Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,3%
74,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
66%
34%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario mediano
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,6%
72,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service