Kura Financial Services Limited

Regno Unito · <250 · www.wearekura.com/wp-content/uploads/2023/06/UK-Gender-Pay-Gap.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-23,9%

23,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.2%

34.8%

Upper middle

50%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

58.3%

41.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-75,8%

75,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.8%

45.2%

Upper middle

59.4%

40.6%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-24,4%

24,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

46.7%

53.3%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-38,7%

38,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

64.7%

35.3%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service