Krs Finance Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.24%

64.76%

Upper middle

52.38%

47.62%

Lower middle

53.33%

46.67%

Lower (lowest paid)

61.32%

38.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.33%

66.67%

Upper middle

45.19%

54.81%

Lower middle

61.48%

38.52%

Lower (lowest paid)

58.52%

41.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,6%

66,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

51.7%

48.3%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,7%

71,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

47.5%

52.5%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

63.5%

36.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

50.8%

49.2%

Lower middle

48.1%

51.9%

Lower (lowest paid)

64.6%

35.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,4%

65,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

47.3%

52.7%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service