Krohne Limited

Regno Unito · 250-499 · dam.krohne.com/image/upload/do-other/krohne-ltd-gender-pay-gap-report-2023rev01.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

31.7%

68.3%

Lower (lowest paid)

23.4%

76.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.71%

94.29%

Upper middle

22.54%

77.46%

Lower middle

27.14%

72.86%

Lower (lowest paid)

18.31%

81.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.17%

96.83%

Upper middle

23.81%

76.19%

Lower middle

22.22%

77.78%

Lower (lowest paid)

21.87%

78.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

23.2%

76.8%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

21.7%

78.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service