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Kooth Plc

Regno Unito · 250-499 · investors.kooth.com/documents/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
36,9%
36,9%a favore degli uomini
Divario mediano
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-4,9%
4,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
32,4%
32,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58%
42%
Upper middle
82%
18%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service