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Kooth Digital Health Limited

Regno Unito · 250-499 · investors.kooth.com/docs/koothplclibraries/archive/reports/2023-annual-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
28,2%
28,2%a favore degli uomini
Divario mediano
28,6%
28,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
82.2%
17.8%
Lower middle
84.6%
15.4%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
37,1%
37,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.95%
38.05%
Upper middle
80.7%
19.3%
Lower middle
82.46%
17.54%
Lower (lowest paid)
90.35%
9.65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
36,9%
36,9%a favore degli uomini
Divario mediano
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-4,8%
4,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
32,4%
32,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58%
42%
Upper middle
82%
18%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service