Kobalt Music Group Limited

Regno Unito · 250-499 · s3-eu-west-1.amazonaws.com/assets.kobaltmusic.com/KMG-Gender-Pay-Gap-Report-04.04.18.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

34.8%

65.2%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

42.2%

57.8%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

42.2%

57.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service