Kobalt London Limited

Regno Unito · 250-499 · www.kobaltmusic.com/hubfs/Kobalt%20Music%20Group%20-%20UK%20-%20ALL%20GPG%20-%20April%202020%20(1).pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,8%

26,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

54.8%

45.2%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

56.9%

43.1%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service