Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,8%
18,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.7%
61.3%
Upper middle
68.7%
31.3%
Lower middle
68.7%
31.3%
Lower (lowest paid)
73.7%
26.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service