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Knight Frank Services Company Limited

Regno Unito · 1000-4999 · content.knightfrank.com/resources/knightfrank.co.uk/knight-frank-gender-pay-gap-2023-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario mediano
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,7%
41,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.8%
53.2%
Upper middle
58.8%
41.2%
Lower middle
63.9%
36.1%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,3%
44,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.4%
55.6%
Upper middle
59.8%
40.2%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
69.1%
30.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,5%
42,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.5%
54.5%
Upper middle
53.9%
46.1%
Lower middle
66.1%
33.9%
Lower (lowest paid)
67.4%
32.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
18,4%
18,4%a favore degli uomini
Divario mediano
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,7%
46,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.6%
55.4%
Upper middle
49.2%
50.8%
Lower middle
65.6%
34.4%
Lower (lowest paid)
71.9%
28.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,1%
41,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
52.1%
47.9%
Lower middle
64.7%
35.3%
Lower (lowest paid)
72.5%
27.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,8%
44,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.1%
57.9%
Upper middle
52.9%
47.1%
Lower middle
65.9%
34.1%
Lower (lowest paid)
78.5%
21.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,9%
47,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.6%
56.4%
Upper middle
52.6%
47.4%
Lower middle
67.8%
32.2%
Lower (lowest paid)
77.4%
22.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario mediano
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,6%
51,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.3%
60.7%
Upper middle
55.6%
44.4%
Lower middle
71.6%
28.4%
Lower (lowest paid)
77.2%
22.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service