Anno di riferimento: 2022
Divario medio
-93,5%
93,5%a favore delle donne
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-109,5%
109,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service