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Kirklees Neighbourhood Housing Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario mediano
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.5%
77.5%
Upper middle
10.9%
89.1%
Lower middle
52.5%
47.5%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario mediano
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.2%
75.8%
Upper middle
8.5%
91.5%
Lower middle
46.4%
53.6%
Lower (lowest paid)
53.6%
46.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.8%
74.2%
Upper middle
10.5%
89.5%
Lower middle
46.4%
53.6%
Lower (lowest paid)
51.4%
48.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.7%
77.3%
Upper middle
8.8%
91.2%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
46.8%
53.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service