Anno di riferimento: 2024
Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32%
32%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service