Anno di riferimento: 2017
Divario medio
43%
43%a favore degli uomini
Divario mediano
26%
26%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service