Kingswood Holdings Limited

Regno Unito · 250-499 · www.kingswood-group.com/wp-content/uploads/2023/09/Kingswood-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

44.32%

55.68%

Lower middle

63.64%

36.36%

Lower (lowest paid)

66.29%

33.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,9%

68,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.51%

74.49%

Upper middle

43.43%

56.57%

Lower middle

63.64%

36.36%

Lower (lowest paid)

70.71%

29.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service