Kingstown Works Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

21.9%

78.1%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

39.6%

60.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

24.8%

75.2%

Lower (lowest paid)

32.7%

67.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,5%

65,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

33.6%

66.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

92%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

38.2%

61.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service