Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-3,4%
3,4%a favore delle donne
Divario mediano
-7,4%
7,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
19%
81%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service