King'S Schools Taunton Limited

Regno Unito · 250-499 · www.kings-taunton.co.uk/information/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.6%

54.4%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

73.4%

26.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

63.7%

36.3%

Lower (lowest paid)

68.7%

31.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

66.2%

33.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-196,2%

196,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,2%

36,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

65.3%

34.7%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.1%

53.9%

Upper middle

64.9%

35.1%

Lower middle

72.7%

27.3%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-493,5%

493,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

71.1%

28.9%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-379,2%

379,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

72.2%

27.8%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service