Kings Guarding Solutions Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2552%

2552%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

91%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-57,8%

57,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8576,2%

8576,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

1.4%

98.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service