King'S Group Academies

Regno Unito · 500-999 · www.kingsacademies.uk/page/?title=Gender+Pay+Gap&pid=38&action=saved

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

79%

79%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

68%

68%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

61%

61%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

61%

61%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

58%

58%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.6%

19.4%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

96.8%

3.2%

Lower (lowest paid)

96.8%

3.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

53%

53%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

55%

55%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service