King Lifting Limited

Regno Unito · 250-499 · www.kinglifting.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/King-Lifting-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.09%

90.91%

Upper middle

10.45%

89.55%

Lower middle

4.55%

95.45%

Lower (lowest paid)

25.37%

74.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,1%

20,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.52%

90.48%

Upper middle

9.52%

90.48%

Lower middle

7.94%

92.06%

Lower (lowest paid)

17.19%

82.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service