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Kin And Carta Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.kinandcarta.com/en/about-us/idea/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14%
14%a favore degli uomini
Divario mediano
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,5%
44,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service