Kiko Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,2%

73,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.22%

17.78%

Upper middle

91.3%

8.7%

Lower middle

97.78%

2.22%

Lower (lowest paid)

97.83%

2.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

93%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

98%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97%

97%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

98%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,7%

76,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.5%

10.5%

Upper middle

97.9%

2.1%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

97.9%

2.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.3%

9.7%

Upper middle

97.4%

2.6%

Lower middle

94.7%

5.3%

Lower (lowest paid)

98.2%

1.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service