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Kids First Day Nurseries Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-6,6%
6,6%a favore delle donne
Divario mediano
-5,8%
5,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
98.2%
1.8%
Upper middle
99.1%
0.9%
Lower middle
98.2%
1.8%
Lower (lowest paid)
90.1%
9.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
99.2%
0.8%
Upper middle
96%
4%
Lower middle
95.2%
4.8%
Lower (lowest paid)
97.6%
2.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
99.2%
0.8%
Upper middle
96%
4%
Lower middle
95.2%
4.8%
Lower (lowest paid)
97.6%
2.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario mediano
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-293,5%
293,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
96%
4%
Upper middle
96.9%
3.1%
Lower middle
97.6%
2.4%
Lower (lowest paid)
97.6%
2.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario mediano
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-293,5%
293,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
96%
4%
Upper middle
96.9%
3.1%
Lower middle
97.6%
2.4%
Lower (lowest paid)
97.6%
2.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service