Kido Schools Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · kidoschools.com/uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.3%

8.7%

Upper middle

95.7%

4.3%

Lower middle

92.8%

7.2%

Lower (lowest paid)

95.7%

4.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.9%

8.1%

Upper middle

98.4%

1.6%

Lower middle

98.4%

1.6%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.36%

10.64%

Upper middle

95.74%

4.26%

Lower middle

95.74%

4.26%

Lower (lowest paid)

93.48%

6.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service