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Kgb Cleaning South West Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
52,5%
52,5%a favore degli uomini
Divario mediano
47,5%
47,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.2%
45.8%
Upper middle
56.3%
43.7%
Lower middle
59.6%
40.4%
Lower (lowest paid)
59.5%
40.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
52,5%
52,5%a favore degli uomini
Divario mediano
47,5%
47,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10%
10%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.5%
56.5%
Upper middle
52.3%
47.7%
Lower middle
52.2%
47.8%
Lower (lowest paid)
51.9%
48.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
52,5%
52,5%a favore degli uomini
Divario mediano
47,5%
47,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,5%
52,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.5%
56.5%
Upper middle
52.3%
47.7%
Lower middle
52.2%
47.8%
Lower (lowest paid)
51.9%
48.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
56,5%
56,5%a favore degli uomini
Divario mediano
43,5%
43,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10%
10%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Divario mediano
51%
51%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.5%
43.5%
Upper middle
49.5%
50.5%
Lower middle
66.5%
33.5%
Lower (lowest paid)
61.5%
38.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.5%
42.5%
Upper middle
49.7%
50.3%
Lower middle
67.1%
32.9%
Lower (lowest paid)
63.1%
36.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-8,3%
8,3%a favore delle donne
Divario mediano
-8,3%
8,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
60.9%
39.1%
Lower middle
76%
24%
Lower (lowest paid)
63.5%
36.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service