Anno di riferimento: 2018
Divario medio
38%
38%a favore degli uomini
Divario mediano
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,2%
45,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.7%
57.3%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
62.9%
37.1%
Lower (lowest paid)
63.9%
36.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service