Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-34,4%
34,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
55,6%
55,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.4%
44.6%
Upper middle
65.2%
34.8%
Lower middle
71.2%
28.8%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service