Kenneth Green Associates Limited

Regno Unito · 250-499 · kennethgreen.com/wp-content/uploads/Gender_Pay_Gap_Report.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

95.4%

4.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

85.1%

14.9%

Lower (lowest paid)

91.8%

8.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,9%

60,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.3%

24.7%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service