Keltruck Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.8%

98.2%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

22.3%

77.7%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

96%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

96%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

26.5%

73.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

23.4%

76.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

17.4%

82.6%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,6%

33,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

3.7%

96.3%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

21.5%

78.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.4%

91.6%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

23.4%

76.6%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service