Keltbray Management Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,1%

83,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.57%

90.43%

Upper middle

93%

Lower middle

12.55%

87.45%

Lower (lowest paid)

34.06%

65.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,3%

80,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.23%

90.77%

Upper middle

9.23%

90.77%

Lower middle

17.19%

82.81%

Lower (lowest paid)

32.75%

67.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.82%

91.18%

Upper middle

10.16%

89.84%

Lower middle

10.77%

89.23%

Lower (lowest paid)

30.87%

69.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,6%

91,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

91%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service