Kelly Comms Limited

Regno Unito · 250-499 · www.kelly.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.09%

98.91%

Upper middle

3.26%

96.74%

Lower middle

5.43%

94.57%

Lower (lowest paid)

48.39%

51.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.25%

97.75%

Upper middle

3.41%

96.59%

Lower middle

10.23%

89.77%

Lower (lowest paid)

46.07%

53.93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,7%

63,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.61%

98.39%

Upper middle

7.26%

92.74%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

58.87%

41.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,1%

66,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,8%

34,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

34.2%

65.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

100%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario mediano

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service