Kazper Restaurants Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29%

29%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service