Kawasaki Precision Machinery (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.26%

90.74%

Upper middle

15.09%

84.91%

Lower middle

1.89%

98.11%

Lower (lowest paid)

13.21%

86.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario mediano

-27,4%

27,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

15.38%

84.62%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

9.23%

90.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-24,5%

24,5%a favore delle donne

Divario mediano

-36,8%

36,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-24,5%

24,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.83%

79.17%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

1.41%

98.59%

Lower (lowest paid)

8.45%

91.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-24,5%

24,5%a favore delle donne

Divario mediano

-36,8%

36,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

84,2%

84,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service