Katsouris Brothers Limited

Regno Unito · 250-499 · cranswick.plc.uk/investors/corporate-governance/equality-diversity

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,7%

97,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

46.1%

53.9%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.1%

69.9%

Upper middle

50%

Lower middle

36.5%

63.5%

Lower (lowest paid)

68.9%

31.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.3%

76.7%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

31.1%

68.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service