Karndean International Limited

Regno Unito · 250-499 · www.karndean.com/globalassets/karndean/downloads/residential-and-commercial/pdfs/general/uk/karndean-designflooring_gender-pay-gap-report2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

51.7%

48.3%

Lower (lowest paid)

38.3%

61.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,4%

71,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

38.1%

61.9%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service