Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-7,5%
7,5%a favore delle donne
Divario mediano
-22,3%
22,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54%
46%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service