Anno di riferimento: 2024
Divario medio
-4,5%
4,5%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-76,2%
76,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73%
27%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service