Kantar Brandz Limited

Regno Unito · 250-499 · www.kantar.com/

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.