Kammac Limited

Regno Unito · 250-499 · www.kammac.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.39%

75.61%

Upper middle

17.19%

82.81%

Lower middle

13.85%

86.15%

Lower (lowest paid)

17.65%

82.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57,4%

57,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.15%

83.85%

Upper middle

9.23%

90.77%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

24.43%

75.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,6%

34,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.44%

85.56%

Upper middle

14.29%

85.71%

Lower middle

14.44%

85.56%

Lower (lowest paid)

19.78%

80.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41%

41%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-84,4%

84,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

17.4%

82.6%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service