Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
27%
27%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service