Just Learning Ltd.

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.2%

5.8%

Upper middle

96.8%

3.2%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

95.8%

4.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-225,8%

225,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.9%

8.1%

Upper middle

92.5%

7.5%

Lower middle

92.2%

7.8%

Lower (lowest paid)

87.6%

12.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service