Anno di riferimento: 2019
Divario medio
-1%
1%a favore delle donne
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-21%
21%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.6%
76.4%
Upper middle
7.3%
92.7%
Lower middle
27.9%
72.1%
Lower (lowest paid)
13.1%
86.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service