Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-2,4%
2,4%a favore delle donne
Divario mediano
-9,6%
9,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82%
18%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service