Joseph Rowntree Foundation

Regno Unito · 500-999 · www.jrf.org.uk/about-us/corporate-information/2017-gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.4%

32.6%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

88.3%

11.7%

Lower (lowest paid)

77.7%

22.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

74.2%

25.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.8%

32.2%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

89.8%

10.2%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.6%

29.4%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

89.8%

10.2%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service